5 февраля для педагогов Дворца творчества была проведена психологическая диагностика по методике DISC, провела её Некипелова И.А.

Методика завоевала популярность, как эффективный инструмент самоанализа.

Методика DISC показывает, какие существуют психотипы людей, как они видят окружающий мир, как воспринимают внешнюю среду, как проживают разные чувства и эмоции, как им нравится взаимодействовать с окружающими людьми, как они проявляются в кризисных и стрессовых ситуациях, как они любят работать и общаться.

Кто-то привык долго думать перед принятием решения, кто-то, напротив, очень быстро переходит от идеи к действиям, кому-то важны одни сухие факты и конструктив в разговоре, кто-то не может воспринимать информацию без сопутствующего разговора на отвлеченные темы.

Типология личности разработана с учетом мотивов поведения человека, что позволяет понять, как адаптировать стиль общения в зависимости от истинных потребностей и свойств характера.

Тест личности DISC предназначен для оценки:

-стиля поведения;

-коммуникативных и личностных навыков;

-мотиваторов;

-потенциала компетенций;

-роли в команде;

-эмоционального интеллекта.

Применение технологии рационально при оценке внешних соискателей. Она помогает выбирать программы подготовки или переподготовки, тренингов по развитию навыков.

Типологию можно использовать в разных ситуациях, например чтобы:

        собирать эффективные команды, состоящие из коллег с взаимодополняющими качествами;

        добиваться лучших результатов с имеющейся командой, задействуя сильные стороны коллег (которые они сами далеко не всегда осознают);

        составлять индивидуальные планы профессионального и карьерного развития, нацеленные на развитие сильных сторон или «подтягивание» слабых до требуемого уровня.

Главное правило в трактовке результатов типизации по DISC: «плохих» и «хороших» типов не бывает. Есть подходящие и не подходящие под роль, задачу или корпоративную культуру.